L'apprentissage français en chiffres

information fournie par Reuters •10/11/2017 à 17:32

    PARIS, 10 novembre (Reuters) - Les concertations sur 
l'apprentissage ont commencé vendredi avec une première séance 
de discussions qui a réuni partenaires sociaux, chambres 
consulaires, représentants de régions et gouvernement. 
 L8N1NG3MY  
    Des groupes de travail, quatre au total, ont été mis sur 
pied pour proposer des pistes de réformes d'ici la fin du mois 
de janvier 2018. Les réflexions porteront sur les parcours et le 
statut de l'apprenti, l'organisation des centres de formation, 
l'organisation des diplômes et le mode de financement.  
     
    Voici quelques chiffres concernant l'apprentissage. 
 
    * 8,2 MILLIARDS D'EUROS 
     
    L'apprentissage représente un coût de 8,2 milliards d'euros 
par an au total, selon le ministère du Travail. Le secteur est 
financé par l'Etat, à hauteur de deux milliards, ainsi que par 
les entreprises et les régions. 
    Les entreprises versent la "taxe d'apprentissage" qui 
représente 0,68% de leur masse salariale : 51% de cette taxe est 
redirigée vers les régions, 26% aux centres de formation 
d'apprentissage (CFA), établissements le plus souvent gérés par 
des branches professionnelles sous tutelle pédagogique du 
ministère de l'Education nationale ou du ministère en charge de 
l'Agriculture, et 23% à des organismes de type grandes écoles et 
universités. 
     
    * 412.300 APPRENTIS 
     
    Au 31 décembre 2016, 412.300 personnes suivaient une 
formation en apprentissage, principalement dans des CFA. 
    Les deux tiers (259.812) suivaient une formation de niveau 
secondaire (diplômes de CAP, Baccalauréat professionnel, etc.). 
Le tiers restant (152.454) suivait une formation de niveau 
supérieur (diplômes de BTS, DUT, Licence, Masters et grandes 
écoles). 
     
    * BAISSE DE 20% DU NOMBRE D'APPRENTIS EN SECONDAIRE 
     
    Le nombre d'apprentis dans le secondaire a connu une baisse 
continue en France entre 2008 et 2015 (-20%). On comptait 
330.129 apprentis en 2008 contre 261.192 en 2015, selon le 
ministère de l'Education. 
    Cette baisse a été en partie compensée par une hausse du 
nombre d'apprentis dans le cursus supérieur (+47%). On comptait 
97.521 apprentis en 2008 dans les niveaux supérieurs contre 
144.013 en 2015. 
    
    * TAUX DE CHÔMAGE: UNE DIFFÉRENCE DE 9 POINTS 
     
    Les apprentis en faible niveau d'éducation (CAP et BEP) qui 
ont obtenu leur diplôme en 2010 affichaient un taux de chômage 
de 26% en 2013, selon le Centre d'études et de recherches sur 
les qualifications (Céreq), soit de neuf points inférieur à 
celui de jeunes sortis d'un cursus régulier à niveau équivalent. 
    Les jeunes qui ont obtenu un diplôme de 'Bac +2' en 
apprentissage affichaient un taux de chômage de 10% en 2013, 
contre 16% pour ceux des cursus réguliers. 
    Pour les Masters, le taux de chômage était de 7% en 
apprentissage, contre 13% en régulier. 
     
    * CONTRATS D'APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION 
     
    Il existe deux types de contrats en alternance: le contrat 
d'apprentissage, qui décerne un diplôme élaboré par l'Education 
nationale, et le contrat de professionnalisation, qui décerne un 
diplôme élaboré par les branches professionnelles. 
    Le premier s'adresse uniquement aux jeunes de 16 à 25 ans. 
Le deuxième aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu'aux plus de 26 
ans. 
    Près de 288.650 contrats d'apprentissage ont été signés en 
2016, selon le ministère du Travail. Le nombre de contrats de 
professionnalisation était, lui, de 195.330 la même année. 
    Les contrats d'apprentissage sont financés à 36% par l'Etat, 
33% par les régions et 22% par les entreprises, selon la 
Fédération de la formation professionnelle. Les contrats de 
professionnalisation sont financés à 100% par les entreprises. 
    Pourtant, ces derniers ont connu une croissance de 9% entre 
2012 et 2016, alors que le nombre de contrats d'apprentissage a 
baissé de 8,6% sur la même période. 
    "Les contrats de professionnalisation sont construits par 
les branches et correspondent donc davantage aux besoins des 
entreprises", explique-t-on au ministère du Travail. "Même si, 
finalement, ils sont plus coûteux" pour ces dernières. 
 
 (Caroline Pailliez, édité par Yves Clarisse)