Le syndicat de Starbucks cherche un modèle national pour les négociations aux États-Unis

information fournie par Reuters •01/03/2024 à 20:11

((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))

(Ajout d'un nouveau commentaire de Starbucks sur le licenciement d'un ancien barista au paragraphe 11) par Waylon Cunningham et Daniel Wiessner

Les représentants syndicaux de Starbucks veulent créer un modèle national pour les négociations de contrats de travail avec la chaîne de cafés, selon les organisateurs syndicaux - une idée qu'une porte-parole de Starbucks a déclaré que l'entreprise jugeait "spéculative"

Le syndicat, Workers United , a organisé près de 400 magasins sur les 9 700 que compte l'entreprise aux États-Unis depuis 2021, et cherche à en organiser d'autres.

Jusqu'à présent, Starbucks n'a cherché à négocier que des contrats individuels, magasin par magasin. Le syndicat a fait valoir qu'il s'agissait d'une tactique dilatoire .

Le syndicat et Starbucks ont déclaré mardi qu'ils avaient convenu de créer un "cadre" pour guider l'organisation et la transactions collective et potentiellement régler des dizaines de litiges juridiques en suspens.

Workers United souhaite que ce cadre comprenne l'élaboration d'un modèle de contrat national pour les négociations que chaque magasin adopterait, ont déclaré deux organisateurs syndicaux à Reuters.

Rachel Wall, porte-parole de Starbucks, a déclaré que le seul accord entre l'entreprise et la direction du syndicat était d'entamer des discussions sur un cadre.

"Nous sommes impatients de programmer cette réunion prochainement, dans les semaines à venir, je l'espère", a-t-elle déclaré. Elle a qualifié de "spéculative" l'idée d'un modèle national de transactions

Workers United s'est refusé à tout commentaire.

Reagan Skaggs, organisatrice syndicale dans un Starbucks de Valparaiso, dans l'Indiana, a déclaré que la conversation semble actuellement s'orienter vers un front syndical national, "ce qui est fantastique"

Quinn Craig, ancien barista et organisateur chez le premier Starbucks syndiqué du Texas, a déclaré que dans le cadre des discussions préliminaires, Starbucks a accepté "au lieu de passer par (le processus de transactions) avec tous les magasins, nous négocierions un contrat de base national pour tout le monde, puis nous ferions le tour des magasins pour répondre à tous les besoins spécifiques"

Le syndicat affirme que M. Craig a été licencié illégalement l'été dernier pour avoir participé à un débrayage. Une porte-parole de Starbucks a déclaré que M. Craig "a été renvoyé de notre magasin pour avoir clairement enfreint les politiques établies en matière de manipulation d'argent et de violence sur le lieu de travail et pour ne pas avoir respecté les protocoles d'alarme du magasin", et non en représailles pour ses activités syndicales.

UN CONTRAT D'ÉTAPE

Au-delà de Starbucks, un processus de transactions national marquerait une étape importante dans les efforts naissants de syndicalisation du secteur des services.

"Aucune autre chaîne n'a connu un tel succès, mais nous devons comprendre qu'aucune autre chaîne n'a été organisée dans autant d'endroits différents aussi rapidement", a déclaré Ileen DeVault, professeur d'histoire du travail à l'école des relations industrielles et du travail de Cornell.

Ces dernières années, des groupes d'organisation soutenus par les syndicats, tels que Fight for $15, qui se concentre sur les travailleurs de la restauration rapide, et OUR Walmart, ont cherché à faire pression sur les grandes entreprises pour qu'elles s'engagent dans des négociations à grande échelle en organisant des grèves et des manifestations et en déposant des plaintes en justice contre les employeurs. Mais ces efforts, y compris chez le géant de la restauration rapide McDonald's, ont largement échoué.

Les campagnes plus récentes, notamment celles visant à syndiquer les travailleurs de Starbucks, d'Amazon.com, du distributeur d'articles de sport REI et de Wells Fargo, se sont essentiellement concentrées sur la syndicalisation des lieux de travail individuels.

Selon M. DeVault, une table de transactions nationale serait bénéfique pour les deux parties, compte tenu des centaines de sites.

"Ce n'est pas comme si Starbucks disposait d'une troupe entière de personnes chargées des relations sociales qui peuvent se rendre dans les différents sites et négocier

Selon M. DeVault, des accords similaires ont été conclus en dehors des secteurs de la vente au détail et de l'alimentation. L'année dernière, les Teamsters, le syndicat qui représente environ 340 000 travailleurs d'UPS, ont ratifié un contrat-cadre ainsi que des accords complémentaires locaux.

Lane Windham, historien du travail, professeur à l'université de Georgetown et ancien organisateur syndical, a déclaré que les négociations contractuelles aux États-Unis fonctionnaient différemment de celles de nombreux autres pays, généralement par le biais de lieux de travail individuels.

D'autres pays, tels que l'Allemagne et la France, ont tendance à pratiquer la transactions sectorielle, où les syndicats négocient des contrats avec les employeurs pour l'ensemble d'un secteur d'activité.

"Cela fait longtemps que nous n'avons pas vu une telle chose, et certainement jamais dans le secteur des services", a déclaré Mme Windham. Mais, a-t-elle poursuivi, "cela ne s'est encore jamais produit"