Retraite : comment fonctionne le nouveau plan d'épargne en entreprise

information fournie par Le Revenu •25/01/2020 à 07:10

Le PER collectif remplacera le Perco d'ici le 1er octobre 2020. (© Fotolia)

Le compartiment collectif du nouveau plan d'épargne retraite (PER) va remplacer le Perco. Il peut être alimenté par des versements du salarié et l’abondement de l’entreprise.

Le PER collectif est un plan ouvert par une entreprise à tous ses salariés, mais sans obligation de souscription. Ce nouveau placement remplacera le Perco d'ici le 1er octobre 2020.

Toutes les entreprises peuvent proposer un PER collectif à leurs salariés, même si elles n'ont pas mis en place un PEE (plan d’épargne d’entreprise). Le plan doit alors être ouvert à tous les salariés, présents depuis au moins trois mois dans l’entreprise.

La gestion des sommes versées dans un PER collectif suit par défaut une gestion pilotée à horizon. L’épargne est alors sécurisée plus l’âge de départ prévisionnel à la retraite approche. Trois supports d'investissement présentant des orientations de gestion différentes doivent au minimum être proposés.

Le nouveau PER collectif peut être alimenté par des versements personnels du salarié, déductibles ou non à l’impôt sur le revenu (au choix), par les sommes issues de l’intéressement, de la participation, du transfert d’autres plans d’épargne salariale et par les droits inscrits sur un compte épargne temps (CET).

En l’absence de CET, jusqu’à dix jours de repos non pris par le salarié peuvent y être affectées.

L’employeur peut également effectuer des versements complémentaires, appelés abondement. L’abondement ne peut pas dépasser trois fois le montant que le salarié a