Comprendre l'épargne salariale : avantages et fonctionnement

Les dispositifs d'épargne salariale sont des outils structurants pour l'entreprise. Les dirigeants ont dès lors tout intérêt à les faire vivre dans le temps et à rappeler régulièrement leur fonctionnement et leurs avantages pour les salariés. Les dispositifs d'épargne ... Lire la suite

Une tribune libre rédigée par Amélie Vérone, fondatrice de l'agence A&P Les Plans d'épargne entreprise et les Plans d'épargne retraite collectifs ne doivent pas être considérés comme de simples tirelires servant de receptacles aux sommes versées au titre de

Comme n'importe quelle épargne, l'argent placé sur un plan d'épargne salariale mérite de s'y pencher régulièrement, ne serait-ce que pour veiller à ce qu'il soit toujours en ligne avec sa situation et ses objectifs. Si le salarié le souhaite, des versements volontaires ... Lire la suite

Actions internationales, fonds dynamiques, gestion pilotée… Le baromètre 2025 de la gestion financière en épargne entreprise de Mercer dévoile les performances des fonds proposés sur les contrats d'épargne salariale. Le baromètre 2025 publié par Mercer dresse un ... Lire la suite

L'épargne salariale permet de renforcer l'engagement des salariés, mais aussi de participer à leur éducation financière et d'améliorer leur compréhension de la dynamique économique de l'entreprise. A condition toutefois de les impliquer dès la mise en place des ... Lire la suite

Par Amélie Vérone, fondatrice de l'agence A&P En cette année 2025, encore plus de salariés vont avoir droit à ce dispositif d'épargne entreprise puisqu'il concerne désormais aussi les petites structures. Une bonne façon pour les salariés de tester l'investissement ... Lire la suite

Les sommes versées dans des plans d'épargne salariales sont certes bloquées pour 5 ans (PEE), voire jusqu'au départ en retraite (PER collectif). Mais le salarié peut récupérer les sommes placées avant l'heure dans de nombreuses situations. En contrepartie des nombreux ... Lire la suite

D'ici fin 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent proposer un dispositif de partage de la valeur à leurs employés. À quelques mois de l'échéance, une enquête OpinionWay pour l'AMF, l'AFG et La Finance pour tous dresse un état des lieux riche d'enseignements. ... Lire la suite

La conception des dispositifs doit garantir à la fois leur conformité à la loi en vigueur, leur pertinence au regard des spécificités de l'entreprise et leur adoption par les équipes. Bien configurés, ils peuvent devenir un levier de cohésion stratégique pour l'entreprise. ... Lire la suite

Par Alexandre Perricard, directeur général d'Uzès Gestion et Arnaud Aimard, président de NŌS Épargne salariale : un succès depuis plus de 50 ans Issus des ordonnances gaulliennes, les premiers dispositifs d'épargne salariale ont fait leur apparition en juillet ... Lire la suite

Placer les primes issues d'un dispositif de partage de la valeur dans un plan d'épargne salariale exige de respecter quelques règles de base. Des exigences pas si éloignées de celles qui s'imposent pour placer son épargne individuelle. Les salariés qui prennent ... Lire la suite

La Loi de partage de la valeur oblige les entreprises de 11 à 49 salariés à mettre en place une prime de partage de la valeur, l'abondement à un plan d'épargne salariale ou un accord de participation ou d'intéressement. Cette variété des cas de figure permet de ... Lire la suite

La Semaine de l'épargne salariale démarre aujourd'hui. Comme chaque année, cet événement est l'occasion de revenir sur ces dispositifs plébiscités par les salariés comme par les dirigeants. Si leur intérêt semble aujourd'hui largement partagé, il reste encore à ... Lire la suite

La 9e édition de la Semaine de l'épargne salariale se tient du 24 au 28 mars 2025. Objectf de cet événement de place : présenter  les multiples avantages des dispositifs d'épargne salariale, de l'intéressement à la participation, en passant par la prime de partage ... Lire la suite

Lorsqu'il perçoit sa prime d'épargne salariale (participation intéressement) ou une prime de partage de la valeur, le salarié peut choisir le paiement directement sur son compte bancaire ou l'investissement dans un plan d'épargne salariale si son employeur le propose. ... Lire la suite

La Semaine de l'Epargne Salariale débute aujourd'hui. Ponctuée de multiples événements pédagogiques, ces quelques jours seront comme chaque année l'occasion de se pencher sur ces placements devenus incontournables dans l'épargne des Français. Depuis le début de ... Lire la suite

Depuis la loi Pacte de 2019, le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) ne permet plus le déblocage anticipé des fonds pour réparer une résidence principale après une catastrophe naturelle. Une situation problématique pour les sinistrés, comme Mme D, qui s'est ... Lire la suite

En cas de séparation amiable, débloquer son épargne salariale peut se révéler compliqué, surtout sans document judiciaire. Un cas récent révèle comment l'équité peut parfois l'emporter sur les règles strictes de déblocage anticipé. Les épargnants rencontrent parfois ... Lire la suite

Le 5 juillet dernier, trois nouveaux cas se sont ajoutés à la liste des exceptions permettant le déblocage anticipé des fonds du PEE. Les supports d’épargne retraite ne sont pas concernés. Rappel sur l’épargne salariale L’épargne salariale est un système d’épargne ... Lire la suite

Une partie de votre argent est déposé sur un Plan d'épargne entreprise ? En principe, cette somme est bloquée pendant cinq ans. Un décret vient néanmoins d'atténuer cet aspect contraignant du PEE. Depuis la simplification du monde de l' épargne salariale actée ... Lire la suite