AIR LIQUIDE : Un peu d'histoire

jep02

31 oct. 2018 •20:18

L'actionnariat salarié est un dispositif qui vise à faire entrer durablement les salariés d'une entreprise dans le capital de cette dernière1. Il s'agit d'un dispositif relativement ancien de conciliation des intérêts du capital et du travail, initié en France par le Général de Gaulle.
En 2018, 50 % des entreprises du SBF 120 ont réalisé un plan d'actionnariat salarié (Wikipédia).
Air Liquide n'est donc pas la seule à proposer cette possibilité à ses salariés d'être durablement associé à son capital et son évolution.
Depuis 1986, la Société réalise des augmentations de capital réservées aux salariés du Groupe, dont la souscription est proposée à prix préférentiel. La dernière opération, réalisée en mars 2016, a ainsi permis la souscription de 999 143 actions par 16 984 collaborateurs du Groupe, soit 32,2 % des salariés éligibles dans 74 pays. (dernier rapport annuel)
Les 1,5 millions d'actions proposées représentent un maximum de 0,35% du nombre d'actions actuelles. La "décote" est de 20 € et correspond à une décote normale de 20% dans toutes les mêmes opérations. Pour Air Liquide, ce "cadeau" à certains salariés qui ne sont d'ailleurs pas obligés de souscrire n'est pas ruineux, même si "un sou est un sou".
Non seulement ce n'est pas scandaleux, mais en plus, c'est une façon de récompenser les salariés qui participent quand même à l'évolution favorable de la société.
Cordialement.